一直都说今年经济形势很差，产能严重过剩，制造业危机，能源危机。随之而来的就是就业市场会出现问题，有人已经举例，说广东那边关厂的案例每天都在发生，原来从不休假的工厂，也已经改成了双休日，甚至单双班的情况，工人们找工作已经非常不容易了，但真的是这样吗？这个状况能够覆盖全国吗？

就业是一个大问题，一个足以覆盖全国和所有人的大问题，判断就业问题我们一般会用到一个指数，叫做CIER指数，也就是岗位需求与就业人数的比，简单来说就是一个萝卜对应几个坑。按照中国就业研究所和智联招聘公布的2015年三季度《中国就业市场景气指数报告》，数据显示虽然随着经济放缓，就业形势也有所回落，但总体情况还是可以的。全行业CIER指数维持在1.96的水平，换句话说基本上是人才供给略小于需求的状态。

这其中就业形势最好的，要数从事互联网，电子商务这样的IT行业了，这个行业的CIER指数是5.63，你要想换工作5、6个岗位等着你，所以我们看到了技术人员的收入水涨船高，一个好一点的产品经理，起价就得3、4万。一个好一点的架构师、前后端技术人员再有过几年的经验，基本收入都堪比美国员工的水平。而且随便跳槽一下，收入还要再涨个万八千的。老板们很是头疼，这个行业的流动性怎么这么高？时刻要防范骨干员工被挖走，除了加薪给期权，还得福利上可劲招呼。IT行业的员工都被当成祖宗供着。第二名基金证券、期货投资这个行业，这个行业也差不多是5、6个岗位招一个人，其实主要也是受到了互联网IT的影响，这两年是互联网金融热，大量的新兴的金融公司出现，而且跟互联网强行嫁接，一下子让员工需求大增，干过金融的又懂互联网的，或者干过互联网还懂金融的变成了最最抢手的人才。我们看到市场上部分岗位年薪收入平均可以超过30万。

在互联网IT之后像保险、教育培训、房地产、中介、物流这些行业也还不错，基本能达到2、3个岗位对应一个求职者的水平，这些行业之所以就业形势还不错，也是拜互联网所赐，我们看到无论是什么保险、教育、物流这些行业都是互联网化改造程度比较深的行业。行业深度和互联网融合后，扩展出了很多的岗位需求，比如物流，以前就是接送单，后来引入了订单管理，还做了APP，还要推广营销，一下就让岗位极大丰富。所以在这些行业中只要你有沉淀，有技能，基本不太可能找不到工作。而企业为了争夺人才升值加薪也将成为家常便饭。

但有些行业可能就没这么幸运了，而这些不幸运的行业，主要集中于，还没有进行互联网化改造的行业，比如之前提到的劳动密集型制造业，还有会计、能源行业、航天制造这些行业的CIER指数都低于1，甚至低于0.5，也就是说基本上都是两个人去争夺一个岗位机会，明显的供给大于需求，你不得不去跟别人竞争之后才能上岗。这也让从事这些工作的员工，首先收入不高，第二也没什么太多升职加薪的机会，第三可能一辈子也不敢尝试去换换工作。当然，由于中国的整体经济结构问题，从事低端制造业的普通蓝领工人，人数众多，所以才会产生某种就业寒冬的悲观情绪，但这就是经济结构升级转型的阵痛。随着我们房价上涨、房租上涨，反过来推动了物价上涨，从而带动工资上涨，这已经让我们的制造业成本高企，在国际竞争中失去了赖以生存的低成本优势，世界组装制造的重心开始向东南亚转移，而随之而来的则是国内大量的劳动力需要进行重组和升级。所以对于就业市场而言，你自己不升级，市场环境也会逼迫你进行升级改造。这就是大趋势，经济如此，行业如此，每个人的就业也如此。中国的角色变了，区域经济的角色变了，你们企业的角色变了，你的角色也必须做出改变。否则就会面临优胜劣汰的残酷现实。