昨天有消息说百度停止大规模社招，要进百度必须李彦宏批准，之前阿里也说要缩减招聘人数，传闻他要将招聘人数从3000降到400人，然后又有华为大规模裁员的消息，但后来被否认了。联系这些新闻，有人就惊呼了，就业的寒冬来了。这可肿么办？但事实真的如此吗？

如果互联网还有就业的寒冬，那别的行业就没法活了，根据某机构发布的数据显示，互联网IT行业的CIER指数是5以上，换句话说，在这个行业里，每个岗位需求和供给的比例是5:1，每个求职者对应的是5个以上的选择空间。而从这个行业的人员流动速度，更能看出互联网的兴旺，据某网站的报告，这个行业平均换工作的周期只有1.5年，1年半就跳槽一回，而一线的技术人员，有个3-5年经验的起薪基本都过了1万5，稍微资深一些的运营，市场，技术类的岗位3-5万的薪酬也是常有的事。而高管年薪基本都接近百万，这还不算期权。这种收入水平，差不多已经接近硅谷了，在中国工作就能拿到美国的薪资，估计在中国只有两个行业，一个是互联网一个是金融。所以，如果你在这个行业里，在滚滚浪潮之下，在风口之中，又在一线城市，基本上不可能找不到工作，甚至不可能找到低薪的工作。BAT不扩招了，还有众多的中小公司急需人才，而且很多都是烧钱的公司，压根不惜血本。所谓的就业寒冬，不如说成是招聘寒冬，现在最头疼的是公司的HR经理，根本淘换不到物美价廉的人才，动辄报价都是几十万年薪。就这福利不好，太早期的项目还没什么人乐意去。

当然，有些人确实感受到了寒冬，但跟就业没关系，完全是因为行业所导致的。比如制造业工厂的工人，以及从事一些能源行业专业工作的人，恐怕觉得这个冬天特别的寒冷。很显然制造业在放缓，能源需求在放缓。让这些行业的市场容量在萎缩，有统计这些行业的CIER指数基本都在0.5左右，也就是说两个人要竞争一个岗位，根本就不敢跳槽，更不敢去要求甚至加薪，都小心翼翼的呵护着工作岗位。恐怕饭碗丢了。

这就是整个的中国大背景导致的产业升级，其实我们已经身处一个互联网的变革之中，连卖盒饭的都天天想着互联网改革，早已说明互联网已经成为了底层工具，而这个行业的市场需求极大，反观10年来我们的劳动密集型的制造业，已经到了难以为继的时间点，大趋势已经变了，没有抓住趋势的自然会被趋势所淘汰。所以就业的寒冬随时都有，也永远都不存在，所判别的依据就是你到底是身处趋势之中还是置身事外。如今的中国，制造业成本极大，而且严重产能过剩，房地产也足够泡沫，能源需求不足。要想进一步的换挡提速，只能发展新经济，没见到克强总理半年内去了两次创业大街吗？未来中国的希望全部在于互联网对传统行业的改造上面，需要资源重新整合，以打破一潭死水，提高生产效率，当然利润也要重新分配。主动改造的互联网们，肯定将是受益者。

最后提醒大家，世界变了，中国变了，趋势变了，即使是就业也要时刻保持创业的状态，将自己的未来看作是一个产品，努力把自己置身于趋势之中，否则抱残守缺只能被滚滚向前的趋势所淘汰，那个时候也就别去怪什么就业寒冬了。