是啊，德国人夸我们，而美国人则说我们不敬业，应该让他们先pk下

中国人的日均工作时长高居第四，仅次于日本、韩国和墨西哥，比平均水准长了22.7%，比德国、丹麦等欧洲国家也多50%以上。除此之外，中国的法定假期和带薪假期在世界上也是公认地短。

2013年，中国人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”，我们确实越来越勤奋了，而不管你自己愿不愿意。这就是勤奋，他是完全被动的，至少是不以你的意志为转移的，但敬业可就完全不一样了，这个东西有很大的主观色彩，于是你该明白了，德国人和美国人他们其实是一伙的，德国人说我们勤奋，但勤奋还这么穷，莫非是在藐视我们的智商？而美国人给写了个续集，勤奋不富有，是因为我们太不敬业。大概的意思就是，知识越多越反动！这是在质疑我们的人品啊

那是什么因素让我们的敬业度很低呢？

都说忠诚不能靠钱来买，但没有钱，一定没有忠诚。我们的劳动报酬占GDP的比重已经22年连续下降，从1983年的56%，下降到了36%，也就是说我们勤劳的工作，并没有转化成自己的收入，大部分时候都是干了白干，那白干谁还干呢？于是，我们看到国企不敬业了，干劲也没了，天天磨洋工，只是混个吃饭的饭碗，而民企由于发展的比较晚，还得迎着国企们的炮火前进，所以干出来的确实有限，有调查显示，中国的民企平均只能活到5岁半，这也就是说您在民企混饭吃，大概干不了几年就得重新找饭辙了。大家都是临时雇佣军，不打仗的时候，号称天兵天将，一旦遇到危机，必然是树倒猴子散。

如此来看，德国人的报告和美国人的报告似乎在给我们传达一个意思，中国的职工像奴隶一样工作，我们勤劳，不敬业，自然也就不富有，而这只跟我们的发展阶段有关，没必要把什么屎盆子都扣在年轻人的浮躁上面。要改变这种情况，其实并不难，人民能当家作主了，员工自然能当起这个敬业的主人，把民企做大、做久，给员工股份，让大家看到未来，为自己干活谁不卖命呢？当然还得有个能变现的股市才行。