世界500强里面的企业，中国越来越多，但国内的这些大块头们的日子却并不好过。据说银行已经降薪了。而中移动之前的降薪也是轰轰烈烈，号称最高降一半，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。然后就是各级能源企业，比如煤炭、电力都开始降薪！这让央企的员工们感觉没法再混了，肿么办？离职呗！所以一个粗线条的逻辑就有了，央企降薪，逼优秀员工出走，央企人才就流失，利润也就没有了保障，最后国有资产损失，最倒霉的还是人民。于是，强烈的声音呼唤，亲！不要降薪！

首先我部分同意这个观点，降不降薪那是市场说了算，是业绩说了算，而不应该是行政。没道理全体降薪。像这样的大规模降薪，属于典型的奇葩作秀。煤炭亏了，当然要降薪，中铝亏成翔了，不给他奖金也是应该的，那你中移动为毛降薪，银行又有什么理由降薪？您这都最赚钱的公司了，还降薪？说的过去吗？银行里面有多少利润大家都知道，每年上市公司的利润的一半，都被这20几家银行拿走了，全国人民包括房地产在内，其实都是在给银行打工，这么一个垄断利润的企业，按照市场化，他的员工高收入是完全应该的，当然挨骂是另一回事，骂的是资源牌照垄断，骂的店大欺客，至于移动电信联通，虽然没有银行这么暴利，但也是赚钱的机器，据某内部人士说，每年初都要搞很多的促销优惠活动，充话费都要返点什么，有的时候还真不是为了拉客户，而是得花点钱出去把利润做下去，否则显得太突出了不好。而这些垄断央企们的企业福利也是一般民企无法比拟的，三天两头的发东西，购物卡满天飞。也就是这两年才逐渐收敛。但也是堤外损失堤内补，不发东西了，可以在报销上多得点好处。所以总的来说，央企是国家的资源，毕竟倾尽国家之力，各种成本都很低，各种资源都很便宜。做亏损了国家给补贴，赚了钱，先坐地分赃，把账目降下来，然后再上交。结论就是央企国企很肥，不管他赚不赚钱都很肥，即使业绩亏损，老大们高官们拿个一年几十万的薪水也是完全可以做到的。这也就是说之所以降薪，跟业绩其实半毛钱关系都没有，纯粹属于政治投机。会哭的孩子有奶吃。先高调宣布降薪，这就表现我们很廉洁，表现我们愿意为国家分忧。减轻一些社会上的舆论压力而已。这属于典型的苦肉计。针对的就是最近根本停不下来的反腐风暴了。而这才是央企员工高管纷纷离职的主要原因。

据说中纪委已经开展了对央企的清查，甚至发票报销都要拿回来重新过一遍，任何人只要有对不上的地方，都要备案登记。一旦发现蛛丝马迹就开始调查，如果有人说了假话，那么可能付出巨大的代价。整的大家是人心惶惶，因为大手大脚惯了，哪能说的那么清楚。所以，有些人心里有鬼，干脆躲了，早点辞职走人，避避风头！当然，降薪正好给了他们一个合理合法的理由，这样看起来不显得哪么突兀。而实际上，真正的央企高管，一年几十万上百万年薪的那种，有几个指着工资过活，相信大家都明白。所以，腐败利润越来越少，而腐败风险越来越大，所以腐败成本越来越高，稍有不慎，谁那牙没咬紧，很可能就牵出一串故事，而央企国企是最讲究站队的，万一主子出问题，很可能会跟着倒霉，已经很多老同志都晚节不保了，甚至有退休了都被拉回来双规的。这才是离职潮爆发的根本原因，跟降薪压根没关系。

至于基层员工，就更不靠谱了，央企的工作更多是一种流水线的工作，可替代性非常强。而一些所谓的技术人员，也都是局限性很强的，这种岗位只有在央企有，出了央企根本没有类似工作。不像互联网，都差不多，拿个笔记本到哪都能干，有足够的市场容量。所以能进入这种企业的人，即使真的想走也未必能够走掉，顶多也就是从这个央企跳到那个央企，移动跳联通，工行跳中行等等，所以只有那些掌握人脉，掌握资源的中高层才有离职的资本。而挖他们的一般都是乙方，或者新兴行业的挑战者，比如去年中移动就流失了一批人才到虚拟运营商，但今年这些人基本都傻眼了。在运营商的高压下，根本干不起来，有的不得不面临被裁员从而失业的命运。

所以别一看到央企降薪，就觉得必然引发离职潮，首先看是不是真要降薪，其次看降了薪有多大影响，第三还得有足够的诱惑才行，而这几点基本都不具备，反倒是反腐更有说服力一些。